The Influence of Attitude, Knowledge and Skill on Discipline and its Impact on the Performance of the Employees of the Anambas Islands Transportation Department
DOI:
https://doi.org/10.56457/tjm.v1i1.33Keywords:
Attitude, Knowledge, Skills, Discipline, PerformanceAbstract
The purpose of this research is to find out how the influence of work attitude, work knowledge, and work skills on work discipline and its effect on employee performance. This study uses quantitative analysis with descriptive and verification methods (path analysis) to determine the condition of the variables and the relationship between the variables studied, so as to produce conclusions that will clarify the object of research. The population in this study were all employees at the Anambas Islands Regency Transportation Service, totaling 281 people. Respondents in this study were selected through the Proportional Certified Random Sampling technique and determining the number of samples using the Slovin technique formula. Based on calculations, the sample who became respondents in this study were 80 people. The findings of this study are that partially all independent variables have a significant positive effect. The effect of attitude on employee work discipline is 35.58%, the effect of work knowledge on employee work discipline is 21.72%, the effect of skill on employee work discipline is 29.74%, and simultaneously the total effect of attitude, knowledge and work skills on employee work discipline of 87.04%, while the influence of other variables outside the variables not examined is 12.96%, and the effect of work discipline on employee performance is 78.00%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ali Muhidin, Sambas dan Hendri Winata. (2016). Manajemen Kearsipan. Bandung: CV Pustaka Setia.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Suber Daya Manusia Perusahaan PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Bintang Mandiri Finance Jawa Barat.
Anwar Prabu Mangkunegara., (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Apriani, F. (2011). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja. Bisnis & Birokrasi: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 16(1), 13–17.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti, D. (2014). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif Dengan Attitude Kerja (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Fitriati, R., & Hermiati, T. (2011). Entrepreneurial Skills and Characteristics Analysis on the Graduates of the Department of Administrative Sciences, FISIP Universitas Indonesia. Bisnis & Birokrasi: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 17-3.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, Malayu. (2017) . Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Ismawanto, T., Setianegara, R. G., & Rahmani, S. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Karyawan Frontliner Terhadap Kepuasan Nasabah PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Balikpapan Sudirman Unit Klandasan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 16(1), 1-11.
Juanim. (2020). Analisis Jalur dalam Riset Pemasaran Pengolahan Data SPSS & Lisrel. Bandung: PT. Refika Aditama.
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.
Kasmir. (2014). Dasar-Dasar Perbankan, edisi resvisi, Penerbit : Raja Grafindo Persda, Jakarta.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Leonita, N. (2020). Determinasi Pengembangan Karier dan Kinerja Pegawai Kompetensi dan Beban Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 155-167.
Lestari, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group? (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
M, Manullang. (2015). Dasar-Dasar Manajemen Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Margahana, H. (2018). The Effects of Job Motivation and Job Satisfaction Toward Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) and Its Impact on Job Performance of Paramedical Community Health Centers in the City of Bandar Lampung. Journal of Resources Development and Managemen, 46, 1–10.
Medan, L. L. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Samudera.
Mussardo, G. (2019). Statistical Field Theor, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224238.
Notoatmodjo, (2017). Metedologi penelitian kesehatan: Jakarta PT.Rineka Cipta
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2).
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus pada karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 3(3), 117-129.
Purnama, C. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan cv. Cahaya citrasurya indoprima. Agora, 4(2), 33-39.
Ratnasari, A. D., Dwiyanto, A., Psi, S., & Psi, M. (2017). Hubungan Antara Motivasi Berprestasi dengan Kinerja Guru yang Sudah Disertifikasi (Doctoral dissertation, Fakultas Psikologi).
Regiana, G. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bidang Layanan Otomasi Perpustakaan Dan Kearsipan. In Doctoral Dissertation. UNPAS.
Riyanti, E., & Yansahrita. (2019). Pengaruh Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 48–54.
Rizal, Said Muhammad, and Radiman Radiman. Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen2.1 (2019): 117-128.
Robbins, S. P. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). New Jersey: Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2015). Manajemen (8th ed.). Jakarta: PT. Indeks.
Rochman, K., Utari, W., & Hartati, C. S. (2019). Pengaruh Attitude Kerja, Keadilan Distributif dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Yayasan Pondok Pesantren Roudlotut Tholib Balen. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 2(02), 191-205.
Rumimpunu, R. J., Lengkong, V. P., & Sepang, J. L. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Safitri, E., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2013). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1044-1054.
Saputra, H. (2019). Evaluasi Program Pelatihan Desain Pembelajaran bagi Dosen Universitas Terbuka. Jurnal Semarak, 2(2), 110-123.
Sedarmayanti. (2013). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT. Mandar Maju.
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bogor: In Media.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RnD. (26th ed.). Bandung: CV. Alfabeta.
Sulaiman. (2018). Pengaruh Keterampilan Teknikal Dan Keterampilan Pemimpin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Di Universitas Jabal Ghafur Sigli. Kultura, 19(1), 195–203.
Sule-Dan, I., & Ilesanmi, A. G. (2015). Discipline and organization effectiveness: A study of Nigeria customs service. Review of Public Administration and Management, 4(8), 88– 106
Susan,Eri. Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Vol.9, No.2. Agustus (2019).
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang). Jati Undip, 7, 77-84.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4. Jakarta: Kencana.
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
Umam, Khaerul ( 2010 ). Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.
Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. eCo-Buss, 5(1), 297-308.
Wether, William B & Keith Davis., (1996). Human Resources and Personnel Management. New York: Me Graw - Hill, Inc.
