The Impact of Compensation and Non-Physical Work Environment on Employee Performance at CV. Sumber Makmur Indonesia, West Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.56457/tjm.v3i1.172Keywords:
Compensation, Non-Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of compensation and non-physical work environment on employee performance at CV. Sumber Makmur Indonesia, both partially and simultaneously. Using a saturated sampling technique with 60 employees, data was collected through observation and questionnaires. Multiple linear regression results indicate that compensation (0.126) and non-physical work environment (0.337) have a positive effect on employee performance. The determination test (R²) of 24.4% shows the contribution of independent variables to employee performance. The t-test confirms that compensation (t-count 3.674 > t-table 2.002) and non-physical work environment (t-count 4.229 > t-table 2.002) have a significant effect, while the F-test (9.174 > 3.16) indicates a significant simultaneous influence
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Deepublish.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti, W., & Mulyadin, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 45-58.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Fitriani, R., et al. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 89-101.
Gani, L., & Amalia, R. (2018). Statistika dalam Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Ganyang, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pa
Kasmir. (2018). Manajemen Kinerja Karyawan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Muhammad, A. A., & Perizade, B. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Manufaktur di Indonesia. Jurnal Manajemen & Bisnis, 12(1), 77-90.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia (Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Purnomo, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Manajemen dan Bisnis. Jakarta: PT Gramedia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Risky, A., & Nawawi, M. T. (2022). Dampak Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Retail. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(4), 120-135.
Siagian, S., & Defrianti, P. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perusahaan Swasta. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 33-47.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The effect of transformational leadership and work motivation on teacher performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Laulia Faryina, Widia Astuti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
