The Influence Of Work Discipline And Physical Work Environment On Employee Performance At PT. Inkaprima Jaya Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.56457/tjm.v3i1.169Keywords:
Work Discipline, Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The aim of this research is to determine the influence of work discipline and work environment on the performance of PT Inkaprima Jaya South Jakarta employees, both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method with an deskriptif approach. The sampling technique used was saturated sampling technique, namely using a sample of 75 respondents from the entire population. The data analysis techniques used are instrument testing, classical assumption testing, linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, hypothesis testing. This is proven by the results of the work discipline hypothesis test, which obtained a tcount value of 4,763 > ttable 1,293 and was strengthened by the ? value < Sig.0.05 or a significance value < 0.05 (0.000 < 0.05). The work environment obtained a tcount value of 0.778 > ttable 1,293 and is strengthened by the ? value < Sig.0.05 or significance value < 0.05 (0.439 > 0.05). The research results of work discipline and work environment simultaneously have a positive and insignificant effect on employee performance at PT Inkaprima Jaya South Jakarta, shown by the multiple linear regression equation Y = 19.557 + 0.427X1 + 0.012X2. This is proven by the results of simultaneous hypothesis testing obtained by the Fcount value (11,200 > Ftable 3.12) and reinforced by the significance value < 0.00 (0.000 < 0.05). The results of the coefficient of determination test for work discipline and work environment variables have an influence of 23.7% on employee performance at PT Inkaprima Jaya South Jakarta. Thus H01 is accepted and H3 is rejected. This means that it is proven that there is a simultaneous insignificant influence between work discipline (X1) work environment (X2) on employee performance (Y)
References
Andi Supangat. (2006). Statistika Untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Penerbit Pustaka
Abdullah, M. (2014). “Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan”, Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
A. Aji Tri Budianto, Amelia Katini (2015) Pengaruh Lingkungan kerja fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distibusi Wilayah I Jakarta, Jurnal Kreatif Univeritas Pamulang, Vol.3 No.1, ISSN: 2598-9502
Algifari, F. (2023). Karinding Attack: Transformasi Kesenian Tradisional Karinding Di Kota Bandung (2008-2017) (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Pengaruh Lingkungan kerja fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal Arastirma, Vol.1 No.1.
Angga Pratama (2020), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai, Jurnal Semarak Vol.3 No.2, Universitas Pamulang.
Anton, & Irjayanti, M. (2014). “Manajemen”, Bandung: Mardika Group. Arikunto, S. (2021). Penelitian tindakan kelas: Edisi revisi. Bumi Aksara.
Barthos, Basir.(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Makro,PT BumiAksara, Jakarta.
Bachtiar Arifudin Husein (2018), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Cabang Bintaro, Jurnal Ilmiah Distrubsi Bisnis, Vol.1 No.1, Univeritas Pamulang.
Davis Keith. (2010). Terjemahan Agus Dharma. Perilaku Dalam Organisasi.
Jakarta: Erlangga.
Darmadi (2020). Pengaruh Lingkungan kerja fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, Vol.3, No.3. ISSN: 2598-9545
Fransiska Deci Natalia, Umi Rusilowati (2016) Pengaruh Lingkungan kerja fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia Cabang Cinere, Jurnal Kreatif Univeritas Pamulang, Vol.1 No.1, ISSN: 2339-068
Ghozali, I. (2016) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi”, Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, M. (2014) “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Komarudin (2018). Pengaruh Lingkungan kerja fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok, Jurnal Jenius Univeritas Pamulang, Vol.1 No.2, ISSN: 2339-0689
Larasati, S. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta: CV Budi Utama. Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish. Mangkunegara, A. (2014). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia”, Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkuprawira, S. (2010). Strategi peningkatan kapasitas modal sosial dan kualitas sumber daya manusia pendamping pembangunan pertanian. In Forum penelitian agro ekonomi (Vol. 28, No. 1, pp. 19-34).
Mangkunegara, A. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyadi (2019), Pengaruh Lingkungan kerja fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN 6 Kota Tangerang Selatan, Jurnal Ekonomi Efektif Universitas Pamulang, Vol.1 No.3, ISSN: 2622-8882
Nitisemito, A.S. (1991). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia.
N. Lilis Suryani (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPPP Tekonologi Aplikasi Produk PPPTMGB Lemigas Jakarta Selatan, Jurnal Kreatif, Vol.6 No.2, Universitas Pamulang
Rasminto, H., Febryantahanuji, F., & Danang, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja fisik sebagai variabel moderasi. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 82-87.
Ririn Virgiani Bahri, (2019). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cipta Kreasi Sandang Mandiri Jakarta Utara. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Eprints Unpam
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusi a untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Santoso, S. (2018). Konsep dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 24. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017) . Manajemen Sumber Daya Manusia reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Bandung: PT Refika Aditama.
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164-173.
Siagian, Sondang. (2009).Kita Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan Ke dua. Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, H. E. Strategi Peningkatan Kinerja Balai Penelitian dan Pengembangan Lingkungan Hidup dan Kehutanan Aek Nauli di Sumatera Utara. (Doctoral dissertation, Bogor Agricultural University (IPB)).
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.Yogyakarta: STIE YKPN.
Singodimedjo, Markum. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. SMMA. Surabaya
Siswanto, B. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2016.Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenambelas. CV Alfabeta. Bandung.
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Suriasumantri, J. S. (2007). Filsafat ilmu. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. STAIN Jember Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Andika Afriansyah, Budhi Prabowo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
