Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 165 Download : 231

Main Article Content

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership style and work discipline on employee performance at PT Federal International Finance Central Pamulang. The research method used is quantitative with data collection techniques through questionnaires distributed to 78 respondents. Data analysis was performed using simple and multiple linear regression with the help of SPSS version 26. The results showed that leadership style has a significant effect on employee performance, with a determination coefficient of 73.0% and the regression equationY = 7.038 + 0.870X1. The t-test results show a t-count of 14.352 > 1.992and a p-value of 0.000 < 0.050. Work discipline also has a significant effect on employee performance, with a determination coefficient of 92.2% and the regression equation Y = 2.336 + 0.923X2. The t-test results show a t-count of 29.936 > 1.992 and a p-value of 0.000 < 0.050. Simultaneously, leadership style and work discipline have a significant effect on employee performance, with a determination coefficient of 92.3% and the regression equation Y = 2.094 + 0.074X1 + 0.862X2. The F-test results show an F-count of 450.116 > 3.12 and a p-value of 0.000 < 0.050. Based on these results, it can be concluded that leadership style and work discipline greatly contribute to improving employee performance at PT Federal International Finance Central Pamulang. Therefore, the company is advised to continuously enhance leadership effectiveness and enforce work discipline to achieve optimal performance

Keywords

Leadership Style Work Discipline Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Oktasari, T., Qurbani, D. ., & Syatoto, I. . (2025). The Effect Of Leadership Style And Work Discipline On Employee Performance At Pt Federal International Finance Central Pamulang. Pasundan Social Science Development, 6(1), 10–25. https://doi.org/10.56457/pascidev.v6i1.262

References

  1. Abdullah. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
  2. Adamy, Marbawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Aceh: Unimal Press.
  3. Adnyana, I. W. E., Tahu, G. P., & Andika, A. W. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HD MOTOR 99. EMAS, 6(5), 1020-1036.
  4. Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1-13.
  5. Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press: Medan.
  6. Algifari. (2015). Analisis Regresi Untuk Bisnis dan Ekonomi (Edisi ketiga). Yogyakarta: Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM.
  7. Anang Firmansyah, & Budi W. (2018). Mahardika, Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
  8. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
  9. Aqid, Z. (2010). Penelitian Tindakan Kelas. Yrama Widya.
  10. Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363-369.
  11. Arif, F., Hutauruk, R., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Makmur Jaya Energi di Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(12), 610-621.
  12. Bilson, Simamora. (2002). Panduan Riset Perilaku Konsumen. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakartac.
  13. Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (Fifth edition). SAGE Publications, Inc.
  14. DP, D. T., & Saluy, A. B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Direktorat Aneka Kacang Dan Umbi Serta Direktorat Pasca Panen Direktorat Jenderal Tanaman Pangan Kementerian Pertanian. Jurnal Indikator, 5(2), 82-96.
  15. Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetak ke sebelas). Prananda Media Group, Jakarta.
  16. Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
  17. Fahtras, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Engineering Pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta.
  18. Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: UNMUH Ponorogo Press.
  19. Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019). Manajemen dan Eksekutif. Jurnal Manajemen, 3(2), 51-66.
  20. Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  21. Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  22. Halim, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 32-44.
  23. Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  24. Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta.
  25. Husaini, H., & Fitria, H. (2019). Manajemen kepemimpinan pada lembaga pendidikan Islam. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 43-54.
  26. Irmayani, N. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
  27. Kartono, Kartini. (2018). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  28. Khaeruman, dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). Banten: CV. AA. RIZKY.
  29. Kortono, Kartini. (2016). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
  30. Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publiser.
  31. Muhajir, A., & Hendri, I. (2022). Knowledge Management Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. In Proceeding Seminar Nasional Bisnis Seri VI (p. 193).
  32. Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja) (Pertama). Penerbit Eureka Media Aksara.
  33. Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120.
  34. Nurwulandari, & Darwin. (2020). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. CV. Media Sains Indonesia.
  35. Pradipta, A. R., & Musadad, A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di pt. galih estetika indonesia. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(4), 554-562.
  36. Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Penerbit ANDI (Anggota IKAPI).
  37. Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
  38. Putri, S., & Septiani, Y. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Astra International Tbk Isuzu Cabang Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 127-135.
  39. Qurbani, D., & Melisa, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pisangan Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(3), 449–459.
  40. Ratnawati, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Progress Citra Sempurna (Pcs) Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 519-530.
  41. Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
  42. Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat, Jakarta.
  43. Sadikin, Ali, Isra Misra, & Muhammad Sholeh Hudin. (2020). Pengantar Manajemen dan Bisnis. Yogyakarta: K-Media.
  44. Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revisi). Bandung: Refika Aditama.
  45. Setyawan, A., & Bagasworo, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Serta Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank X Area Jakarta Selatan).
  46. Silaen, Novita Ruth, dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada, Bandung.
  47. Siregar, H., & Sihaloho, R. D. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Sagita Medan. Ilmiah Secretum, 277.
  48. Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen Teori Dan Kasus. Yogyakarta: PT. Buku Seru.
  49. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
  50. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  51. Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  52. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  53. Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
  54. Sularmi, L., Septiani, F., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kanmogroup Di Jakarta (Studi Kasus Divisi Fashion Kids Justice). Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(1), 81-91.
  55. Syamsuddin, R. A., & Pratama, A. (2023). Pengaruh gaya Kepemimpinan Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, 6(2), 95-105.
  56. Tannady, H., Renwarin, J. M., Nuryana, A., Mudasetia, M., Nawiyah, N., Mustafa, F., ... & Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320-4335.
  57. Usman, B., Hendri, E., & Suryadi, L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Kota Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(1), 18-33.
  58. Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
  59. Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (studi kasus pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377-386